Ижевский государственный технический университет имени М. Т. Калашникова 20 октября стал площадкой для стратегического диалога образования и промышленности в рамках ежегодного Дня «Тора». Это событие давно зарекомендовало себя как эффективный инструмент интеграции академической среды с передовым производством. Ключевыми участниками стали будущие инженеры-разработчики и их преподаватели с технологических, машиностроительных и приборостроительных факультетов, а также менеджеры по персоналу и ведущие специалисты Ижевского электромеханического завода «Купол» (ИЭМЗ «Купол», входит в Концерн ВКО «Алмаз-Антей»).
Со слов представителей пресс-службы ИЭМЗ, формат открытого диалога позволил максимально эффективно провести презентацию карьерного потенциала предприятия для талантливой молодежи. Подобные прямые контакты дают возможность в сжатые сроки донести до будущих специалистов реальные перспективы трудоустройства и профессиональной реализации в сфере наукоемкого производства, закладывая основу для формирования нового поколения инженерной элиты.
Мероприятие открыла Алсу Швецова из отдела кадров завода. Её выступление, подкреплённое понятной и продуманной презентацией, наглядно продемонстрировало, почему «Купол» остаётся одним из самых привлекательных работодателей в регионе. Среди главных преимуществ — высокий уровень заработной платы: по последним данным, предприятие предлагает самые высокие оклады для всех категорий сотрудников и наиболее существенные надбавки для родителей среди промышленных компаний Удмуртии. Не менее важна и возможность получить отсрочку от призыва в армию, что особенно актуально для молодых специалистов.
Особое внимание было уделено жилищному вопросу — одному из самых острых для начинающих работников. На «Куполе» действуют две уникальные программы поддержки: одна предусматривает выдачу беспроцентного займа до 5 миллионов рублей на срок до 20 лет с ежемесячным удержанием платежа из заработной платы, другая — компенсацию процентов по уже оформленной ипотеке за счёт надбавки к заработной плате. Такие меры в масштабах республики действительно редкость.
Помимо социальных гарантий, завод предлагает широкие географические перспективы: научные и инженерные подразделения «Купола» сегодня работают не только в Ижевске, но и в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Мытищах и других городах. Это значит, что карьера на предприятии может развиваться в любом из этих регионов в зависимости от интересов и компетенций сотрудника.
Не менее насыщенной оказалась и неформальная составляющая жизни завода. Александр Балашов, представитель молодёжной организации «Купола», рассказал о том, как важно в профессиональной среде находить не просто коллег, а единомышленников и друзей. Именно этому способствует активная работа Совета молодых рабочих и специалистов, в рамках которого функционируют тематические клубы — от театральной студии «ПрожекТОР» и Школы переговоров до интеллектуального клуба «ИнтеллекТОР» и недавно созданного Клуба автолюбителей, который уже отметился ярким событием «Парковочные войны».
Особое место в системе адаптации новых сотрудников занимает Школа молодого работника. На лекциях, которые проводятся без отрыва от производства, новичков знакомят со структурой завода, задачами подразделений и корпоративной культурой. Обучение завершается выездным мероприятием в оздоровительном комплексе «Заря» — «Посвящением в молодые работники», направленным на формирование дружеских, горизонтальных связей между сотрудниками разных направлений.
Молодёжь «Купола» активно участвует не только во внутризаводских инициативах, но и в республиканских, всероссийских и международных проектах — от фестиваля «Жара» до форумов «Инженеры будущего» и «ИННОВА», выступая в составе команды Концерна ВКО «Алмаз-Антей».
В рамках Дня «Тора» сотрудники предприятия также подробно рассказали студентам о производственных направлениях, востребованных профессиях и характере работы в различных подразделениях. Особое внимание было уделено тому, как на «Куполе» поддерживают совмещение учёбы и работы: для студентов профильных специальностей организуются все виды практик, предоставляется материал для курсовых и дипломных проектов, а с третьего курса открывается возможность официального трудоустройства по специальности. Каждому практиканту назначается наставник от завода, что способствует более глубокому погружению в профессию и позволяет предприятию заранее выявлять и привлекать перспективные кадры.
Встреча завершилась традиционной ярмаркой вакансий: студенты могли заполнить анкеты, записаться на собеседование и лично пообщаться с представителями завода, задав любые интересующие их вопросы.