Концерн ВКО «Алмаз-Антей» опубликовал книгу, ставшую результатом реализации программы по повышению уровня кадрового потенциала оборонного холдинга.
Издание получило название «Программа выявления лидеров Концерна ВКО «Алмаз-Антей».
Как сообщает пресс-служба концерна, с инициативой разработки программы повышения кадрового потенциала ранее выступил генеральный директор «Алмаз-Антей» Ян Новиков.
В методике реализации программы использованы оригинальные разработки Научно-образовательного центра воздушно-космической обороны «Алмаз-Антей» имени академика В. Ефремова.
В издании подробно описаны особенности данной программы, а также приведены примеры первичных документов, фотографий, графиков и таблиц.
Конечной целью программы является развитие инициативности и творческой активности участников, а так же повышение уровня кадрового потенциала концерна.
Кроме того, в число задач входит совершенствование лидерских и профессиональных качеств работников и пропаганда достигнутых на этом пути успехов.
С посмощью этой программы руководство «Алмаз-Антей» намеревается выявить лидеров из 120-тысячного коллектива работников предприятий крупнейшего оборонного холдинга России.
В частности, к участию в программе приглашаются к участию все, чувствующие в себе наличие лидерских задатков, вне зависимости от возраста, профессии и занимаемой должности.
Первичный рейтинг участников программы будет строится на результатах первоначального опроса. Затем попавшим в верхнюю часть рейтинга респондентам предстоит участие в сборах, где в рамках соревнования самоорганизовавшихся команд будут проводиться занятия, дискуссии и конкурсы.
Итоговый рейтинг участников сборов будет сформирован на основе заключения жюри. Выявленные лидеры затем получают дополнительные возможности повышения квалификации, прохождения стажировок на предприятиях концерна, а также вовлекаются в организацию работы с молодежью. Сведения о победителях берутся «на заметку» и руководством «Алмаз-Антея».