Кировский завод концерна «Алмаз -Антей» разрабатывает два типа зенитных ракет

Генеральный директор АО «Кировское машиностроительное предприятие» Эдуард Носков рассказал о работе оборонного завода (входит в состав концерна «Алмаз-Антей») над выполнением гособоронзаказа и разработке новых перспективных зенитных ракет.

«Основная задача, которую мы решали с момента запуска завода, — внедрение последних производственных линий, контрольно-проверочной аппаратуры. Исполнение этой задачи сейчас находится в завершающей стадии. Вторая задача, которая реализовывалась параллельно, — это отработка технологических процессов и выпуск установочных серий узлов, сборочных единиц и изделий. На сегодняшний день можно сказать, что мы достаточно успешно справляемся и с этой задачей.

Надо отметить, что завод в своей структуре производства имеет два крупных выпускающих цеха. Номенклатура одного из цехов практически освоена, продукция этого цеха прошла большой объем квалификационных испытаний. По завершении квалификационных испытаний, одновременно с освоением выпуска установочных серий, мы работаем над выпуском товарных партий изделий. И сейчас как раз находимся в состоянии отгрузки первых товарных партий в рамках соисполнения гособоронзаказа с одним из головных предприятий концерна» — рассказал в интервью ТАСС глава «КМП».

«Освоение производства ведется сразу по двум типам зенитных управляемых ракет. Один из типов таких изделий уже стоит на вооружении, наша задача — создать производство, которое будет дублировать существующее предприятие, и обеспечить выпуск этого типа изделий на современном оборудовании. Второй же вид является весьма новым и перспективным, в дальнейшем он сможет определять облик противовоздушной обороны» — добавил он.

По словам Э.Носкова, в настоящее время предприятие находится на «экваторе» по степени освоения продукции. В следующем году, во втором-третьем квартале, планируется выполнить большой объем квалификационных испытаний, и параллельно провести работу сразу по двум изделиям.

Кроме того, руководитель оборонного завода отметил, что предприятие получает заявки на участие в соисполнении экспортных поставок, и с 2018 года планирует стать полноценными соисполнителями обязательств государства по поставкам средств ПВО зарубежным партнерам. Однако приоритетной задачей на 2018 год останется подтверждение способности исполнения государственных контрактов.

«Наша задача — стать одним из базовых серийных производителей зенитных управляемых ракет» — поделился планами глава «КМП», подчеркнув при этом, что одним из ключевых вопросов является привлечение на предприятие квалифицированных кадров.

«Численность работников на нашем предприятии удваивалась каждый год начиная с 2012-го, когда мы работали еще в качестве филиала концерна «Алмаз-Антей».  Сначала это было 30 человек, 2012 год мы закончили с численностью 80 человек, а сегодня в нашем коллективе почти 1000 сотрудников. К началу 2018 года планируем достичь численности 1200 человек», — заявил он.

Задача обеспечения завода кадрами решается достаточно успешно, в том числе за счет реализации социальных проектов. В настоящее время завершается строительство корпоративной гостиницы для работников завода, нуждающихся в жилье. Планируемый срок заселения постояльцев — третий квартал 2018 года. В гостинице предусмотрено 113 номеров для проживания в них 252 человек. В здании планируется размещение буфета, спортзала, прачечной, предусмотрена зона парковки для автомобилей и детской игровой площадки.

Для всех новых сотрудников предприятия так же действует программа адаптации. Она включает систему трудового наставничества и подразумевает участие новичка в обучающих адаптационных семинарах.

«На предприятии есть своя команда КВН, сформированы команды по мини-футболу и волейболу, раз в две недели выходит корпоративная газета. Наши работники принимают участие в корпоративных выездах на турслеты, творческие и спортивные фестивали. С 1 октября сотрудники предприятия смогут получать компенсации на отдых детей от семи до пятнадцати лет, социальные отпуска, ежемесячные пособия при выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, частичную компенсацию платы за аренду жилого помещения. Кроме того, нуждающимся в санаторно-курортном лечении раз в три года будем компенсировать стоимость этого лечения.

Рассчитываем, что все эти меры обеспечат комфортные условия для начала трудовой карьеры на нашем предприятии, помогут привлечь специалистов и, прежде всего, молодежь из других населенных пунктов Кировской области» — подчеркнул руководитель оборонного предприятия.